Los 11 comportamientos que buscar en un desarrollador Low-Code
Cuanto más crece el mercado de desarrollo Low-Code, mayor es la demanda de desarrolladores especializados, lo que requiere una comprensión más profunda de este nuevo perfil en el mundo de TI.
Forrester provee una definición detallada del rol en el informe “Role Profile: Low-Code Developer”[1] ,donde sugiere evaluar tres elementos principales cuando se busca un desarrollador Low-Code[2]: el conocimiento del negocio, las certificaciones específicas y la experiencia de colaboración, ya que “Los desarrolladores Low-Code con mejor desempeño tienen un conjunto de habilidades no técnicas que difieren de sus contrapartes tradicionales”[3], como dijo Jessica D'Oliveira en la publicación del blog dedicado.
El Low-Coder es un desarrollador full-stack que apoya la innovación en la empresa[4] tiene un conocimiento específico de plataformas, sectores y colabora continuamente con personal corporativo y no informático.
Este perfil se caracteriza por nueve comportamientos que según Forrester[5] deberían tener los desarrolladores Low-Code de alto rendimiento:
1. Prioriza los problemas empresariales sobre los técnicos
2. Tiene flexibilidad intelectual y flexibilidad profesional
3. Deseoso de utilizar nuevas tecnologías
4. Tiene un pensamiento analítico
5. Resuelve problemas de forma creativa
6. Es un comunicador eficaz
7. Tiene atención a los detalles
8. Es curioso
9. Gestiona eficazmente su tiempo
Los puntos 1 y 2 se refieren a una actitud orientada al negocio cuando se trabaja y se gestiona un proyecto de desarrollo de software: dado que el software es expresión del negocio, los requisitos de negocio deben tener prioridad sobre todos los demás problemas y la flexibilidad con la versatilidad son habilidades fundamentales para sobrevivir tanto desde el punto de vista comercial como técnico
Los puntos 3, 4 y 5 se refieren a la capacidad de dominar las tecnologías y plataformas para aprovecharlas al máximo y también encontrar formas creativas de abordar problemas comerciales y técnicos.
Por último, los puntos 6, 7, 8 y 9 corresponden a la típica experiencia colaborativa que un desarrollador ágil aporta a su equipo, ya que Agile y Low-Code se alimentan mutuamente.
Aprende rápido y tiene una perspectiva centrada en el cliente
Además de lo identificado por Forrester, nuestra experiencia como proveedor de plataformas Low-Code involucrado en miles de proyectos de desarrollo, también sugiere buscar otros dos comportamientos fundamentales al contratar desarrolladores Low-Code:
10. Aprendizaje rápido
Esta es una habilidad clave que ayuda a las empresas a adoptar rápidamente una plataforma Low-Code y tener desarrolladores efectivos y autónomos en un corto período de tiempo, capaz de actualizar y mejorar continuamente sus habilidades técnicas y comerciales.
11. Proactividad por los clientes
Tener conocimiento y perspicacia empresarial significa principalmente poder anticipar las necesidades de los clientes y aprovechar el Low-Code para desarrollar rápidamente nuevas ideas. Los desarrolladores de Low-Code deben saber cómo tratar con los clientes y priorizar su satisfacción sobre otros problemas, ya que tener una satisfacción constante del cliente significa tener una relación más larga y más fuerte que brinda un negocio más estable y seguro.
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Fuentes
[1] Role Profile: Low-Code Developer, Forrester Report, March 2023
[2] https://www.forrester.com/blogs/need-to-hire-a-low-code-developer-look-for-these-three-things/, Forrester blog, March 2023
[3] https://www.forrester.com/blogs/need-to-hire-a-low-code-developer-look-for-these-three-things/, Forrester blog, March 2023
[4] https://www.webratio.com/site/content/en/news-detail/professional-low-coder-analysis
[5] Role Profile: Low-Code Developer, Forrester Report, March 2023